[ТРК] Критерии для повышения сотрудников организации

Балловая система повышения
​
Балловая система - уникальная система повышения. Её суть даёт сотруднику свободу, то есть он может выполнять то, что ему нравится и позволяется рабочими моментами (за исключением обязательных критериев).


Критерии для повышения

[1] →  [2]
1. Сдать тест на знание Правил Редактирования Объявлений (П.Р.О)
2. Пройти устный опрос на знание Внутреннего Устава (ВУ)
​

[2] → [3]
Набрать 30 баллов.
​
[3] → [4]
Набрать 40 баллов.
​

[5] →  [6]
Набрать 60 баллов.
​

[6] →  [7]
1. Набрать 70 баллов.
2. Больше работы с составом (лекции, тренировки, мероприятия).
3. Повышение на данную должность происходит на усмотрение директора ТРК "Ритм".
​

[7] →  [8]
1. Свободный отчет.
2. Повышение на данную должность происходит на усмотрение директора ТРК "Ритм".
​

[8] →  [9]
1. Свободный отчет.
2. Больше работы с составом.
3. Повышение на данную должность происходит на усмотрение директора ТРК "Ритм.



Для получения баллов необходимо выполнить ту или иную работу, которая оценивается тем или иным количеством этих баллов.

Критерии для младшего и среднего состава:
Отредактировать 100 объявлений - 9 баллов.
Взять интервью - 5 баллов.
Участие в мероприятии - 3 балла.
Выполнение поручения от директора ТРК "Ритм" - 3 балла.
Участие в глобальном мероприятии - 15 баллов.
Отснять репортаж - 3 балла.
Провести игровой эфир - 3 балла.
Провести информационный эфир - 3 балла.
Прослушать лекцию от старшего состава - 2 балла.
Написание статьи которая получила одобрение от директора ТРК "Ритм" - 15 баллов.

Критерии для старшего состава:
Принятие теста на знание Правил Редактирования Объявлений (П.Р.О) - 4 балла.
Принятие теста на знание Правил Проведения Эфиров (П.П.Э) - 4 балла.
Провести лекцию младшему составу - 2 балла.
Провести мероприятие младшему составу - 5 балла.
Помощь в проведении собеседования - 4 балла.​